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  • 奏響和諧旋律——福達控股集團有限公司構建新時代和諧勞動關系綜述
    2019-08-06 來源:桂林日報    

             核心提示:711日,全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在北京舉行。會上,福達控股集團有限公司被授予了“全國模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號,成為我市唯一一家獲此殊榮的企業。

           作為一家民營企業,福達集團在董事長黎福超的帶領下,長期堅持把構建企業與職工的和諧關系擺在突出位置,認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《職工代表大會條例》等法律法規,全力維護職工合法權益,建立起新時代企業與職工和諧的勞動關系,實現企業與職工的共同發展。

     

              發揮工會作用 保障職工合法權益

        勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。

        2003年,福達集團依法成立了工會;此后,集團不斷健全工會組織體系,并依托工會廣泛調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,最大限度維護廣大職工的合法權益。

        勞動合同是企業和職工之間權利義務的最好規范,簽訂勞動合同可以增強員工歸屬感,更好地維護員工的合法權益。福達集團全面實行勞動合同制度,職工勞動合同簽訂率達100%;依法參加社會保險,按規定繳納各項社會保險費用,職工參保率100%,并額外為每位職工購買意外傷害保險;按時足額支付職工工資,無拖欠職工工資等違法行為;按國家規定保障職工勞動時間、休息休假以及支付加班費。

        福達集團高度重視職工代表作用,企業經營管理中的重大決策、年度薪酬制度等,都由職工代表審議通過。集團定期開展工資集體協商,確保職工年薪資福利逐年增長,職工滿意度每年不斷提升。與此同時,積極發動職工為企業建言獻策,每年都有一大批職工提出的意見建議,在降本增效、節能減排等方面,為企業作出重要貢獻。

        在集團全力支持下,集團工會不斷完善自身建設、提高管理水平,充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能,先后獲得“全國模范職工之家”、自治區總工會“十面紅旗”等榮譽稱號。

     

              開展人文關懷 提升職工幸福指數

        “做改善人們生活的驅動者”是福達集團的企業使命。這份使命,不僅僅是福達集團對待客戶、對待社會的態度,也是對待廣大職工的責任。改善職工生活,使職工享受到企業發展的成果,也是企業使命的重要組成部分。

        在此背景下,集團開展了以工作好、生活好、身體好為內容的“三好工作”。為職工創造現代化工作環境,集團在生產廠區全面開展“地面聚胺樹脂工程”改造,使生產作業環境更加潔凈、明亮。同時,以高標準建設通風、空調系統,加強廠房空氣流通,降低車間溫度,提高職工夏季作業舒適度。完成“園林式工廠”建設目標,目前廠區綠化率達到31%以上,集團入選國家工信部第四批綠色工廠名單。


        投入大量資金修建單身公寓、大學生公寓,實現單身職工兩人一間公寓、大學生兩人一套兩室一廳公寓、研究生一人一套兩室一廳公寓,所有公寓均配備空調、熱水器、獨立衛生間、家具、電視等,為員工提供良好的住宿條件。集團還修建有職工之家文體活動中心,內設有各類球場、黨員活動室、職工書屋、多媒體放映廳等,為職工開展文體活動提供一流條件。定期舉辦文藝晚會、職工運動會、戶外拓展等活動,豐富職工業余文化生活。

        集團每年為優秀職工組織國內旅游、出境旅游活動,每年有300多人次職工享受到這一福利。

        對困難職工,集團設立了“職工關愛基金”,每年利用傳統年、節對困難職工開展慰問;對于家庭突然遭遇不幸的職工,及時了解情況、伸出援手,給予慰問和幫扶,用真情溫暖困難職工。此外,公司還通過職工集體生日、家屬開放日等活動,讓職工及家屬們感受到企業的重視和關懷,提升職工幸福感和歸屬感。

     

              加強學習培訓 助力職工發展成才

        福達集團十分重視職工在能力提升方面的需求,為職工提供了大量學習機會。如組織職工參加技能型人才學歷教育大專班、本科班,管理型人才MBA班等。為適應集團國際化發展方向,經常聘請專家開展對外交流英語培訓,其中福達股份先后組織6個國際語言培訓班,21人通過劍橋商務英語(BEC)考試。

        集團創辦了特色培訓品牌“福達大講堂”,在職工中征集培訓主題,設計培訓內容,這種“接地氣”的培訓形式,在職工中很受歡迎。

        近幾年來,集團平均每年開展培訓2000余課時以上,每年參加培訓的職工達8000多人次,年人均培訓時間達到13.6小時,每年投入培訓費用超過400萬元,廣大職工綜合素質不斷提升,更加自信地面對事業和生活,同時也推動了企業的持續發展。

        在多渠道的培訓學習中,還涌現出了一大批技能型人才。每年福達集團在職工中通過技能比武等形式,選拔評出福達工匠若干名,并制定了獎勵計劃,還有多“福達工匠”榮獲了“桂林工匠”、“廣西五一勞動獎章”等榮譽稱號。


     

              推動文化建設 引領職工價值取向

        據了解,福達集團創立20多年以來,福達人始終不忘初心、牢記使命、頑強拼搏,形成了自身獨特的企業文化。集團編制了《福達企業文化手冊》,確立了“誠信、責任、共贏”的企業價值觀,對職工價值行為起到積極引導作用。集團還創辦了企業內刊《福達天地》,目前已經連續出版10多年,通過多種形式將企業核心價值觀和“專注、拼搏、開放、創新”的企業精神,注入到職工工作、生活中。

        此外,集團通過開展“誠信”專題系列討論會、《工作就是責任》讀書交流會、企業文化知識競賽、組織職工參與創作福達之歌等活動,使企業文化深入人心,營造出和諧向上的精神氛圍。

     

              履行社會責任 積極參與公益事業

        福達集團始終以履行社會責任為己任,連續多年在自治區發布社會責任報告,倡導企業和職工弘揚社會主義核心價值觀,并得到全體職工的積極響應。公司廣大員工經常參與社會公益活動、志愿者活動,以實際行動服務社會,展現出福達人主動承擔社會責任的良好風貌。

        福達集團積極響應市委、市政府關于脫貧攻堅的決策部署和號召,結合企業實際,積極開展精準扶貧工作。近年來,集團在我市臨桂、龍勝、陽朔、全州、資源等縣區,柳州三江等地,與貧困村對接,開展產業扶貧,并組織員工定向采購貧困村農產品,有效地助力當地貧困群眾脫貧。2018年,福達集團超過90%以上的職工參加了精準扶貧幫扶行動,扶貧總金額近400萬元。

        近年來,福達集團還積極參與扶貧幫扶、捐資助學、幫扶洪澇災害災后重建等工作,向社會各界捐助2000多萬元,回饋社會,弘揚了社會正能量。

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